Moje konto
Moje zakupy
Grupa docelowa:
Szkolenie dedykowane jest osobom już pracującym w działach kadrowo – płacowych z wykorzystaniem programu Optima Kadry i Płace – tylko dla użytkowników oprogramowania Comarch ERP Optima
Cele i korzyści:
Szkolenie ma celu zdobycie wiedzy i umiejętności z obsługi programu Comarch ERP Optima Kadry i Płace. Szkolenie umożliwia uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych z zatrudniania pracowników, ustania stosunku pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej. Sporządzania i rozliczania list płac. Tworzenia i definiowania składników jak również parametryzacji kalendarzy. Na kursie nauczymy Państwa praktycznych aspektów pracy w kadrach oraz płacach.
Wymagania techniczne:
Pełne korzystanie ze szkolenia zapewni:
- posiadanie zainstalowanego oprogramowanie Comarch ERP Optima na komputerze, na którym będziesz korzystać ze szkolenia,
- jeśli nie posiadasz odpowiedniego oprogramowania zainstalowanego na komputerze, na którym będziesz uczestnikiem, istnieje możliwość pobrania bezpłatnej wersji demo programu (na 30 dni) pod linkiem obok: https://www.comarch.pl/erp/comarch-optima/place-i-kadry/
* Możliwość testowania przez 30 dni oznacza, że do programu można wprowadzić dokumenty, których zakres dat mieści się w przedziale 30 dni. Jeśli ten zakres zostanie przekroczony, wówczas program się blokuje i nie ma możliwości wprowadzania danych.
- komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki,
- dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym
Program kursu średniozaawansowanego
Moduł Płace i Kadry – Warsztaty praktyczne II stopnia ( 2 dni *6h)
Temat 1: Zakładanie i konfiguracja bazy danych podmiotu – omówienie.
Tworzenie kartotek pracowniczych, rozliczenia list płac przy uwzględnieniu różnych przypadków oraz składników oraz tworzenie list płac korygujących (1 dzień)
- Wprowadzenie, konfiguracja programu Comarch tworzenie bazy danych
- Wprowadzenie nowych osób do listy pracowników, zatrudnianie na etacie.
- Wprowadzanie absencji i zdarzeń do programu np. urlopy, nieobecności całodzienne płatne i niepłatne, zasiłek ojcowski, premia, nadgodziny, potrącenia i itp.
- Naliczanie listy płac pracowników etatowych przy uwzględnieniu różnych składników wynagrodzeń; ( dodawanie dodatków oraz tworzenie składników wynagrodzeń )
- Definiowanie składników wynagrodzeń (np. pakiety medyczne, benefity sportowe ryczałt samochodowy, potrącenie od netto ) – przy uwzględnieniu partycypacji kosztów pracownik-pracodawca.
- Tworzenie listy płac korygującej pracowników etatowych
- Generowanie kart zasiłkowych oraz zaświadczenia pracodawcy Z-3
- Naliczanie listy płac właścicieli
- Tworzenie list płac organów zarządu itp.
- Umowa zlecenie rozliczana kwotowo i godzinowo – tworzenie listy płac z kilkumiesięcznym systemem rozliczeniowym,
- Tworzenie składników – umów cywilnoprawnych
- Elektroniczna wymiana danych z bankiem, tworzenie pliku z danymi w celu zaciągnięcia do banku;
- Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS, ( Pit 4R / Pit 11)
Temat 2: Praca z kalendarzem, tworzenie typów kalendarzy i ich konfiguracja – warsztaty praktyczne.
Tworzenie list płac i naliczanie różnych przypadków w zatrudnieniu (1 dzień)
- Praca z kalendarzem, tworzenie typów kalendarzy i ich konfiguracja, ustalanie i rozliczanie czasu pracy przy podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. Odbiory nadgodzin.
- Tworzenie i parametryzacja składników zajęć komorniczych zwykłych i alimentacyjnych, przypisywanie do grupy ograniczeń potrąceń oraz rozliczenie zajęcia komorniczego na liście płac
- Naliczenie wynagrodzeń z uwzględnieniem praw autorskich
- Naliczanie listy płac dla obcokrajowców
- Naliczanie listy płac dla pracowników oddelegowanych
- Rozliczenie listy płac zaliczki brutto/netto
- Raportowanie dla pracownika oraz dla grupy pracowników
- Sesja Q&A i Podsumowanie szkolenia
